Коммунити гэдэг нь ижил төстэй зорилго, үнэт зүйл, ашиг сонирхлыг хуваалцдаг гишүүдтэй хамт олныг бий болгох зорилготой. Хүчтэй коммунити зөвхөн гишүүдэд төдийгүй байгууллагад ашигтай байдаг. Эдгээр давуу талуудын дунд:
Оролцоо нэмэгдэх
Энэ арга нь оролцооны түвшинг өсгөх болон гишүүдийн оролцоог нэмэгдүүлэхэд тусалж, танай байгууллагад зорилгодоо хүрэх боломжийг олгоно. Гишүүд өөрсдийн санаа, ур чадвар, туршлагаа өөрсдийн оролцоотой, үнэ цэнэтэй гэдгээ мэдэрвэл хувь нэмрээ оруулах магадлал өндөр байдаг нь бүтээлч шийдэл, үр дүнг сайжруулахад хүргэдэг.
Хамтын ажиллагааны боломжууд
Хүчирхэг коммунити нь бат бөх гишүүд холбоо тогтоож, хамтран ажиллаж, танай байгууллагад зорилгодоо хүрэхэд нь туслах санаа, боломж, түншлэлийг бий болгож чадна. Сүлжээ болон хамтран ажиллах боломжоор хангах нь гишүүдэд мэргэжлийн сүлжээгээ өргөжүүлэх, шинэ ур чадвараа хөгжүүлэх, бие биенээсээ суралцахад тусалдаг.
Үнэ цэнэтэй санал хүсэлт, ойлголт
Гишүүд бол санал хүсэлт, сайжруулах санааны хамгийн сайн эх сурвалж гэж ойлгож болно. Гишүүдийн санал хүсэлтийн дагуу ажилласнаар та байнгын сайжруулалтын соёлыг бий болгож, гишүүдийнхээ үнэ цэнийг бий болгохын тулд байгууллагаа тууштай харуулах боломжтой.
Харьяаллын мэдрэмж ба холболт
Танай байгууллагатай холбоотой гэдгээ мэдэрсэн гишүүд илүү үнэнч байж, урт хугацаанд гишүүнчлэлээ үргэлжлүүлэх магадлалтай.
Гишүүддээ бие биетэйгээ холбогдох, хамтрах боломжийг бий болгосноор та хамт олны болон харьяаллын хүчтэй мэдрэмжийг бий болгож чадна. Энэ арга нь танай байгууллага зорилгодоо хүрч, нийгэмд эерэг нэр хүндийг бий болгоход тусална.
Хэрхэн хүчирхэг коммунитиг бий болгох вэ?
Урт хугацаанд хөгжихийг хүсч буй аливаа байгууллагын хувьд бат бөх гишүүн нийгэмлэгийг бий болгох нь зайлшгүй шаардлагатай. Дээр дурдсанчлан энэ нь дэмжлэг үзүүлэх, харьяалагдах мэдрэмжийг бий болгох, үнэнч байдлыг бий болгоход тусалдаг. Тиймээс хүчирхэг хамтын нийгэмлэгийг бий болгох нь урт хугацааны амжилт, өрсөлдөх давуу талыг олж авах түлхүүр юм.
Вебинар, семинар зохион байгуулахаас эхлээд сайн дурын ажил, сүлжээний арга хэмжээ хүртэл гишүүдийн оролцоог дэмжих хэд хэдэн арга байдаг.
Зорилго нь гишүүдийнхээ хэрэгцээ, сонирхолд нийцсэн олон төрлийн боломжийг санал болгох явдал юм. Ингэснээр танай байгууллага танай байгууллагын нийт амжилтад хувь нэмрээ оруулах дэмжлэгтэй, идэвхтэй гишүүнчлэлийг бий болгож чадна.
Тиймээс та шинэ байгууллага байгуулж байгаа эсвэл одоо байгаа нийгэмлэгээ бэхжүүлэхийг хүсч байгаа эсэхээс үл хамааран доорх коммунити бүтээх аргуудыг дагаж мөрдөөрэй.
1. Нийгэмлэгийнхээ онцлогийг тодорхойлох
Нийгэмлэг нь ихэвчлэн нийгмийн бүх давхаргын хүмүүсээс бүрддэг. Тэд ихэвчлэн өөр хүн ам зүй, гарал үүсэлтэй байдаг. Гэсэн хэдий ч байгууллага тэднийг нэг зорилго, ашиг сонирхлын үүднээс нэгтгэдэг. Тиймээс, хүчирхэг гишүүн нийгэмлэгийг бий болгохдоо олон нийтийн өвөрмөц байдлыг бий болгохоос эхэлнэ.
Нийгэмлэгийн өвөрмөц байдал гэдэг нь гишүүдийнхээ хамтын ойлголт, тэдний төлөөлдөг зүйл юм. Энэхүү өвөрмөц байдал нь олон нийтийн зорилго, үнэт зүйл, гүн ухааныг тусгах ёстой.
Нийгэмлэгийнхээ онцлогийг тодорхойлж, үүнийг байгууллагынхаа нэр, лого, мессеж, үйл ажиллагаанд тусгаарай. Сайн тодорхойлсон таних тэмдэг нь бат бөх коммунитиг бий болгох эхний алхам юм.
Үргэлжлүүлэн асрах тэтгэврийн нийгэмлэг (CCRC) нь гишүүнд суурилсан байгууллагын төгс жишээ юм. Энэ нийгэмлэг нь тэтгэвэрт гарсны дараа болон түүнээс хойшхи хугацаанд асаргаа сувилгааны тусламж шаардлагатай ахмад настнуудаас бүрддэг нь тодорхой байна.
Энэхүү амьдралын төлөвлөгөө нь амьдралынхаа сүүлийн жилүүдийг ая тухтай, сайхан өнгөрүүлэхийг хүсч буй өндөр настай хүмүүст ашигтай сонголт юм.
2. Тодорхой алсын хараа, эрхэм зорилгоо тодорхойлох
/Алсын хараа, эрхэм зорилго/
Алсын хараагүй, эрхэм зорилгогүй байх нь эхний ээлжинд байгууллага бий болгох зорилгоо алддаг.
Чөлөөт цаг, зугаа цэнгэлийн бүлгүүд ч гэсэн зорилготой байдаг. Таны алсын хараа нь танай байгууллага ирээдүйд юунд хүрэхийг зорьж байгаад анхаарлаа төвлөрүүлдэг; Таны эрхэм зорилго одоо хийж буй зүйлээ нэн тэргүүнд тавьдаг. Аль аль нь гишүүдийн хамтын нийгэмлэгийг бүрдүүлэхэд зайлшгүй шаардлагатай.
Үүнийг хэлэхэд тодорхой бөгөөд товч алсын хараа, эрхэм зорилгын мэдэгдлийг бий болго. Энэ нь танай байгууллагын ерөнхий зорилго, чиг баримжааг чиглүүлэх ёстой.
Энэ үед та олон нийтийн оролцоог хянаж, байгууллагын зорилгоо хэмжихийн тулд SMART хэмжигдэхүүнийг тохируулаарай. Эдгээр гол хэмжүүрүүд нь:
Тодорхой: Байгууллагынхаа алсын хараа, эрхэм зорилгын хүрээнд тодорхой зорилго, хэмжүүрүүдийг тогтоо.
Хэмжих боломжтой: Та эдгээр тогтоосон хэмжүүр, зорилтуудыг хянаж, хэмжиж чадах эсэхээ шалгаарай.
Хүрэх боломжтой: Та олон нийтэд түшиглэсэн байгууллагынхаа зорилгод хүрэхийн тулд бодитой байх ёстой.
Холбогдох: Эдгээр зорилго, хэмжүүрүүд нь танай байгууллагын алсын хараа, эрхэм зорилготой нийцэж байх ёстой.
Хугацаа: Байгууллагадаа хүрэхийг хүсч буй зүйлийнхээ хугацааг тогтооход тусалдаг.
3. Найдвартай манлайллыг бий болгох
Байгууллага нь хамгийн чухал оролцогч талууд болох гишүүдээ үнэлдэг. Гэсэн хэдий ч удирдагчидгүйгээр энэ нь байхгүй болно.
Үүсгэн байгуулагчид нь байгууллагын бат бөх суурийг тавьдаг бол одоо байгаа удирдагчид нь урт хугацааны амжилтанд хүрэх замыг засдаг. Тиймээс, хүчирхэг гишүүн нийгэмлэгийг бий болгохын тулд танай байгууллага хүчтэй манлайлалтай байх ёстой.
Юуны өмнө удирдагчид байгууллагын зорилго, алсын хараа, эрхэм зорилгын талаар тодорхой ойлголттой байх ёстой. Тэд мөн байгууллагын эрхэмлэдэг үнэт зүйл, зан үйл, соёлыг харуулж үлгэр дууриал үзүүлэх ёстой.
Эцэст нь, хамгийн чухал нь тэд гишүүдийн хэрэгцээ, асуудалд үргэлж хүртээмжтэй, хариу үйлдэл үзүүлэх ёстой.
“Итгэлцлийн соёлыг төлөвшүүлэх нь түүнийг үг, үйлдлээрээ шингээдэг удирдагчаас эхэлдэг. Тэрээр дагалдагчдад үнэ цэнэтэй, эрх мэдэлтэй гэдгээ мэдрүүлснээр үнэнч, өөртөө итгэх итгэлийг төрүүлдэг. Найдвартай манлайлал нь гишүүд хөгжин дэвшиж, хамт олон өсөх үндэс суурь болдог.”
4. Хүн бүрийн оролцоо
Энэ бол хамгийн чухал алхам юм. Хүн бүрийг оролцуулах нь танай коммнунитигийн гишүүдэд харьяалагдах мэдрэмжийг бий болгодог.
Гишүүдийг олон нийтийн үйл ажиллагаа, санаачилгад оролцоход нь урамшуулах нь тэднийг нийгэмд үнэ цэнэтэй, холбоотой гэдгийг мэдрүүлдэг. Энэ нь бат бөх гишүүн нийгэмлэгт хүргэдэг.
Хүн бүрийг татан оролцуулахын тулд харилцааны шугамыг нээж, гишүүдийг санал, санал, санал хүсэлтээ хуваалцахад нь урамшуулаарай. Мөн гишүүдийн оролцоо, байнгын оролцоог дэмжих үйл ажиллагаа, арга хэмжээ зохион байгуул.
Эцэст нь гишүүдийн оруулсан хувь нэмрийг үнэлж, амжилтыг нь тэмдэглэх замаар талархах, хүлээн зөвшөөрөх соёлыг сурталчлах.
“Идэвхтэй оролцоог хангах нь зөвхөн гишүүдийн оролцоог хүсэхээс илүү зүйлийг шаарддаг. Энэ нь гишүүн бүр өөрийн чадавхидаа итгэх урам зоригийг өгч, тэдний харахыг хүсч буй өөрчлөлт болох боломжийг олгохыг шаарддаг."
5. Тодорхой харилцаа холбоо, байнгын хамтын ажиллагааг хангах
Үр дүнтэй харилцаа холбоо нь амжилттай байгууллагын гол түлхүүр юм.
Харилцааны нээлттэй шугамыг бий болгож, байнгын хамтын ажиллагааг дэмжсэнээр гишүүд тань нийтлэг зорилгын төлөө хамтран ажиллаж, үл ойлголцол, зөрчилдөөнөөс зайлсхийх боломжтой. Энэхүү хандлага нь бие биенээ дэмжиж, хүчирхэгжүүлдэг гишүүдийн цэцэглэн хөгжиж буй нийгэмлэгийн үндэс суурийг тавьдаг.
Өнгөний DNP-ийн жишээн дээр жишээ болгон авч үзье. Энэхүү ашгийн бус сувилахуйн байгууллага GlueUp-тай хамтран сүлжээ байгуулж, заавар зөвлөгөө өгч, өмгөөллийг сурталчлав. Сайжруулсан харилцаа холбоо, арга хэмжээнүүдээр дамжуулан тэд олон нийтээр удирдуулсан өсөлтийг дэмжсэн.
Үр дүнтэй харилцаа холбоог эрэмбэлэн, хамтын ажиллагааг дэмжсэнээр та гишүүдээ хөгжүүлж, хамтын зорилгодоо хувь нэмрээ оруулах боломжийг олгож чадна.
GlueUp гэх мэт дижитал платформууд эсвэл нүүр тулсан уулзалтуудаар дамжуулан нээлттэй харилцааны орчныг бүрдүүлэх нь гишүүдэд сонсогдож, үнэлэгдэхэд нь тусалдаг. Эцсийн эцэст энэ нь хүчирхэг, дэмжлэгтэй нийгэмлэгийг бий болгодог.
6. Тогтмол үйл ажиллагаа, арга хэмжээ зохион байгуулах
Тогтмол арга хэмжээ, үйл ажиллагаа нь гишүүдийн байнгын оролцоог хангаж, байгууллагын зорилгоо биелүүлдэг. Олон нийтийг нэгтгэж, гишүүдийг идэвхтэй оролцохыг урамшуулах аргыг хэрэглэх хэрэгтэй.
Мэдээж байгууллага бүр өөр өөр арга хэмжээ, арга хэмжээ зохион байгуулдаг. Гэсэн хэдий ч гишүүдийнхээ олон талт хэрэгцээ, ашиг сонирхолд нийцсэн байх ёстой.
7. Дижитал руу шилжих
Олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл гэх мэт төрөл бүрийн онлайн платформууд хөгжихийн хэрээр онлайн нийгэмлэг байгуулах нь илүү хүртээмжтэй, саадгүй, үр дүнтэй болсон. Үүнийг бий болгосноор та илүү олон хүмүүстэй холбоо тогтоож, тэдэнтэй харилцаа тогтоох боломжтой.
Гэсэн хэдий ч уламжлалт олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслийн нэг гол дутагдал нь аюулгүй байдлын эрсдэл юм.
Сүүлийн жилүүдэд сошиал медиа хэрэглэгчдийн дунд нууцлалын асуудал хурцдаж байна. Сүүлийн үеийн мэдээллийн зөрчлийн дараа олон хэрэглэгчид олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэлтэй харилцах харилцаа, хувийн мэдээллийн аюулгүй байдлын талаар дахин судлах хэрэгтэй.